Ide Acara Perekrutan untuk Mendatangkan Bakat ke Tempat Anda

Semua perusahaan membutuhkan karyawan, dan semua perekrut harus yakin bahwa mereka dapat menemukan karyawan. Namun, terkadang, ada baiknya mengambil kendali dengan menyelenggarakan acara yang mempertemukan bisnis Anda secara langsung dengan orang-orang yang mungkin Anda rekrut.

Acara perekrutan memberi Anda pandangan yang lebih dekat pada setiap individu untuk menentukan apakah mereka memiliki dorongan, keterampilan, dan kepribadian yang diperlukan untuk berhasil. Singkatnya, acara ini menghemat waktu Anda dalam mempertimbangkan orang-orang yang tidak akan pernah berhasil, dan membantu Anda memberi kesan kepada orang-orang yang mungkin berhasil.

Lihatlah beberapa ide acara perekrutan kami untuk melihat mana yang sesuai dengan tujuan perekrutan Anda:

Tur jalan-jalan

Proses lamaran kerja memberikan petunjuk dan petunjuk kecil mengenai kehidupan di sebuah perusahaan. Yang tidak dapat Anda lakukan adalah berbicara dengan staf, merasakan lingkungannya, atau membayangkan hari di kantor.

Setiap bisnis dengan ruang kerja yang bagus dan sebaiknya yang besar harus berusaha untuk memperkenalkan ‘kehidupan sehari-hari’ kepada calon pendatang baru mereka. Pastikan untuk menyertakan presentasi oleh staf, tur lengkap kantor, makan siang di kantin dan apa pun yang dapat mendorong bakat terbaik untuk maju.

Berlakukan batasan kehadiran (mungkin empat kelompok yang masing-masing berisi 20 orang) dan minta setiap peserta memesan tempat melalui formulir daring untuk mencegah terjadinya kelebihan peserta.

Tes dunia nyata

Idealnya untuk menyaring daftar 20-30 kandidat menjadi hanya beberapa adalah setara dengan wawancara kerja 2.0 : tes dunia nyata.

Beberapa peran memerlukan banyak keterampilan berbeda dan komunikasi lintas departemen. Menggelar tes di setiap tahap yang relevan merupakan cara yang baik untuk melihat apakah seseorang dapat memenuhi semua persyaratan yang diperlukan.

Misalnya, jika saya mencari pekerja magang di bidang pemasaran, saya mungkin akan meminta mereka duduk untuk mengikuti kuis kecil dan mengerjakan tugas bersama orang-orang di bidang seperti konten, acara, branding dan komunikasi, serta pemasaran itu sendiri.

Catatan singkat tentang hal ini. Jika Anda mempekerjakan seseorang untuk posisi senior, mereka seharusnya sudah memiliki keterampilan yang relevan di CV mereka, atau setidaknya mampu menjelaskan bagaimana mereka dapat memenuhi persyaratan pekerjaan. Pekerja yang kurang berpengalaman yang melamar posisi yang kurang berpengalaman sering kali tidak memiliki kemewahan itu, di sinilah tes dunia nyata berperan.

Pameran pekerjaan

Di perusahaan besar? Perlu merekrut lebih dari satu posisi? Berikan sentuhan baru pada model pameran dengan menyelenggarakan bursa kerja Anda sendiri, lengkap dengan stan untuk setiap departemen.

Anda harus menempatkan staf yang berpengetahuan luas di titik-titik penting, memberikan jawaban atas pertanyaan apa pun yang mungkin muncul. Sebaiknya Anda juga memiliki beberapa pekerja yang kurang berpengalaman untuk memberikan kepastian dan titik acuan yang relevan.

Bursa kerja sangat bagus untuk memamerkan semua sisi perusahaan Anda yang berbeda serta semua kemungkinan jalur yang dapat ditempuh seseorang bersama Anda. Bahkan jika Anda hanya merekrut untuk beberapa posisi, dengan mengumpulkan detail kontak orang melalui proses pemesanan tiket, Anda dapat mengikutsertakan mereka dalam komunikasi tentang lowongan baru saat lowongan tersebut diiklankan.

Konferensi

Bayangkan sebuah konferensi. Sekarang bayangkan versi yang lebih kecil, dengan penekanan yang lebih sedikit pada sponsor dan penjualan, dan lebih pada konten dan pembelajaran. Anda memiliki pembicara dan sesi, Anda memiliki kesempatan untuk berjejaring, Anda memiliki calon karyawan, dan Anda memiliki sebuah acara.

Jika Anda pernah terinspirasi oleh ceramah TED atau sejenisnya, Anda akan menyadari kekuatan pidato dalam memengaruhi pandangan dan keputusan orang. Konferensi berskala kecil memberi Anda kesempatan untuk menjual perusahaan Anda ke seluruh daftar kandidat potensial. Dan setelah Anda memiliki detail mereka, Anda dapat terus memberi tahu mereka tentang peluang untuk bergabung.

Pesta di luar lokasi

Jika Anda lebih memilih untuk menghindari menyelenggarakan acara di kantor tetapi ingin melihat kandidat berbaur dengan staf dalam lingkungan yang menyenangkan dan santai, arena bowling, restoran, pusat kebugaran, ruang serbaguna, dan bar siap menanti Anda.

Acara ini sangat berbeda dengan pengujian di dunia nyata dalam artian Anda tidak boleh meremehkan orang hanya karena mereka bukan pusat perhatian. Anda tidak mencari pemain bowling terbaik atau peminum terbanyak; Anda harus melihat siapa yang cocok dengan tim dan mampu mengatakan hal yang benar.

Cobalah pendekatan ini sebagai versi bursa kerja yang lebih kecil, dengan batasan sekitar 50 orang. Anda harus mencari satu anggota staf untuk setiap dua kandidat – dengan begitu setiap orang memiliki kesempatan untuk terhubung.